Блог

Автор: admin

  • Скрамбан

    В разработке есть метод работы скрам. Это когда планируешь работу короткими спринтами, соблюдаешь определенные ритуалы, но и получаешь на орехи, если не выполняешь задачи к концу спринта. И есть метод канбан. Это когда особо не планируешь, берешь задачу за задачей и тихонько пилишь безо всяких спринтов. Но тут всегда есть риск увязнуть в текучке. Мы любим планировать и соблюдать ритуалы, но не каждую задачу можно гарантированно выполнить со сроком в две недели. И чтобы каждый раз не расстраиваться к концу спринта, решили взять и перейти на скрамбан. Это когда планируешь все по скраму,…

  • Вернуться в тонус

    Допустим, вам надо вжарить, а вы никак не можете себя собрать. Мне в таких случаях помогают вернуть тонус такие штуки:— Первым делом проверить, не болезнь ли это. Чтобы посреди гонки не очнуться на больничной койке с какой-нибудь незаметной болезнью, которая тебя тормозила. — Проверить, нет ли проблемы, которая меня фоново угнетает, а я о ней…

  • Тишейпиться

    Одно из самых частотных слов, которое слышу на работе после коллабиться, — тишейпиться. Например:— Я решил потишейпиться в дизайне. Экспертов в IT разделяют на два типа: I-shaped- и T-shaped-специалистов. I-shaped — это когда ты классно прокачан в одной области, а T-shaped — когда ты круто разбираешься в чем-то одном, но можешь подхватить и работу смежных специалистов. Тишейпинг развивает кругозор и эмпатию, вы начинаете лучше понимать задачи друг друга, повышается бас-фактор. Если из команды уйдет исследователь, его работу на какое-то время может…

  • Ubel «Обмани меня»

    Смотрите, как красиво сделана песня. Очень простые слова, и сама мелодия не сложная — но очень теплая обработка и просто филигранная работа голоса. В целом звук тихий, мягкий и очень объемный. Где-то слышала, и мне нравится мысль о том, что с громким пением все понятно, а ты попробуй спеть тихо, чтобы попало прям в душу.…

  • Не дать упасть

    Когда человек косячит, можно сказать ему: «Чувак, ты косячишь, и это ужасно. Давай, чтобы так было в последний раз». А можно позаботиться о нем и дать возможность сохранить лицо: «Кажется, нам всем было бы круто прокачать этот навык. Что ты об этом думаешь?» Или: «Вот этот навык помог бы тебе легче закрывать задачи. Могу ли я тебе как-то с ним помочь?» Мне нравится легенда про лимон, Гагарина и королеву Британии. Однажды на приеме у королевы Гагарин нарушил протокол: выпил…

  • Тестирую Notion Calendar

    Notion сделали приложение Notion Calendar, где можно наложить свои планы по проектам на Гугл Календарь. Удобная штука. На самом деле, он больше похож на улучшенную версию Гугл Календаря, чем на интеграцию в Notion, — поэтому с приложением можно работать, даже если у вас нет Notion, просто как с календарем. И интерфейс там лучше гуглового: А если вы еще и ведете проекты в Notion, то Notion Calendar — это просто праздник какой-то. Можно видеть все ваши планы в одной системе, и так гораздо…

  • Коллабиться

    Часто слышу на работе слово заколлабиться. Например:— Когда я только пришел, я увидел работы Пети и решил его поартдиректорить. Но мне быстро дали понять, что мне с ним надо заколлабиться )) Уже на уровне популярных слов видно, какой у вас подход — директивный или командный.

  • Не перебивай меня, пожалуйста

    Фраза «Не перебивай меня, пожалуйста» странная. Она вроде вежливая и про защиту границ — но по факту она открыто сообщает, что собеседник ведёт себя некрасиво, а говорящий, типа, знает нормы. Но ирония в том, что эту фразу говорят, как раз чтобы в свою очередь перебить перебивающего. В этой фразе есть даже больше, чем перебивание —…

  • Перемены

    Вчера мой тренер сказала, что переезжает. Тренер классный — но впервые я почувствовала не сожаление и не желание удержать любимого человека, а красоту перемены. Всё самое красивое, что я встречаю, неуловимо — игра света. И как бы ни боялись мы перемен, как бы ни было это иногда и больно, и страшно и как ни хотелось бы нам удержать уходящий момент, всё равно это очень красиво. Как будто в этих переломах и проглядывает смысл жизни, этого потока: нет ничего постоянного.

  • Детско-родительский паттерн

    На работу в иерархии часто накладывается паттерн семьи и детско-родительских отношений. И эта штука может быть вредной. Для сотрудника это выливается в ощущение зависимости, а значит, и меньшей ответственности, а фокус может сместиться с пользы на поиск одобрения. Я вижу риски и в переговорах: в таких отношениях, как правило, больше непроговоренных ожиданий. А от рассинхрона в ожиданиях рукой подать и до обиды. Семья и родители — это дефицит, ради которого люди, как правило, готовы поступиться своими интересами. И если работа — равно любимая семья, легче…